没有工伤认定有工资吗？即便未进行工伤认定，员工在合理期间也可能有工资。停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，时长依实际情况定。支付需证明因工受伤及合理治疗期，有争议可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定有工资吗
即使没有进行工伤认定，员工在合理期间内也可能有工资。
在劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，即便未完成工伤认定，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤的实际情况确定。
不过，工资支付通常需要证明员工是因工作原因受伤以及处于合理的治疗休息期。若员工与单位就工资支付产生争议，员工可收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，来证明自身是在工作中受伤且需要休息治疗。若单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
所以，没有工伤认定不必然影响工资获取，关键在于是否符合停工留薪期工资支付的条件。
二、没有工伤认定能仲裁吗
没有工伤认定一般也能申请仲裁，但仲裁结果和范围会受影响。
若未进行工伤认定，仲裁委通常不会对工伤赔偿争议直接处理。因为工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。
不过，即便没有工伤认定，若符合劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系等争议，是可以申请仲裁的。劳动关系的确定对后续申请工伤认定至关重要，只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
在未进行工伤认定时申请仲裁，申请人需明确仲裁请求和事实理由。若请求是关于工伤赔偿，仲裁委可能会要求先完成工伤认定；若请求是确认劳动关系等其他事项，仲裁委将依据证据和法律规定进行审理和裁决。
总之，没有工伤认定不影响申请仲裁，但需根据具体仲裁请求和事实情况判断能否得到仲裁委支持。
三、没有合同能认定工伤吗
没有合同也能认定工伤。劳动关系并非仅靠书面合同来证明。
依据相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能通过其他材料证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定向劳动保障行政部门提交申请表等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。所以，没有合同不影响工伤认定，关键在于能否提供能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形的相关证据。
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