不发加班费怎么判？用人单位不发加班费，劳动者可走法律途径维权。判决结果包括支付加班费，依不同加班时间按相应比例支付；若逾期不付，加付赔偿金；劳动者以此解约，单位需给经济补偿。维权需提供加班证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发加班费怎么判
用人单位不发加班费，劳动者可通过法律途径维护权益，判决结果通常如下：
-支付加班费：根据劳动法，用人单位安排加班应支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。法院会依据劳动者加班时长、工资基数等证据，判决单位支付相应加班费。
-加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，单位逾期不支付，法院可判决用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-经济补偿：劳动者以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需提供加班事实证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。
二、老师加班怎么维权
老师加班维权可通过以下途径：
第一，与学校协商。老师可主动和学校相关负责人沟通，明确指出加班的事实，依据法律法规提出合理补偿要求，如支付加班费或安排调休，争取通过和平协商解决问题。
第二，向教育部门反映。若与学校协商无果，可向当地教育行政管理部门投诉。准备好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，详细陈述加班情况及诉求，由教育部门介入调查并协调处理。
第三，申请劳动仲裁。老师和学校建立劳动关系的，在协商和投诉均无法解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。按要求提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁机构依法裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，老师可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，老师要注意收集和保存加班证据，确保维权有事实依据。
三、不给加班如何维权
用人单位不给加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出加班事实和应支付的加班工资，要求单位依法支付。
2.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼。如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中要注意收集和保存好相关证据，以证明加班事实和应得的加班工资数额。
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