学生打暑假工出事能认定为工伤吗？学生打暑假工出事一般不能认定为工伤，因为学生与用人单位建立的多是劳务关系，不具备劳动关系主体资格。但这并不意味其权益无法保障，可依《民法典》要求赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生打暑假工出事能认定为工伤吗
学生打暑假工出事一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
通常情况下，学生在暑假打工，其主要身份还是学生，与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是一般的劳务关系。学生暑期打工目的主要是社会实践，并非以就业为目的，不具备劳动关系主体资格，因此不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
不过，这并不意味着学生权益无法得到保障。若学生在打工期间因工作原因受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。如果是因第三人的行为造成损害，由第三人承担侵权责任；如果是因工作环境、工作设备等问题导致学生受伤，雇主可能要承担相应的赔偿责任。学生和家长可以与雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过民事诉讼途径维护合法权益。
二、一般工伤认定需要多少天无争议呢
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则在15日内作出工伤认定的决定。
若社会保险行政部门需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、腰一椎体压缩性骨折工伤能评几级
腰一椎体压缩性骨折工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，存在多种情况。
一般来说，若腰一椎体压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，可能评定为九级伤残。当椎体压缩性骨折经手术治疗后，通常可评定为八级伤残。
不过，工伤评级是严谨的过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。委员会会安排具有相关资质的专家，根据医疗资料、对伤者的现场检查等综合判断。伤者需提供详细的病历、诊断证明、检查报告等材料。并且，鉴定要在伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力的情况下进行。所以，具体能评几级伤残，需以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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