认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗？认定工伤后辞职一般可获赔偿。工伤职工享有工伤保险待遇，已确定发生的费用赔偿不受辞职影响。达到一定伤残等级，离职还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，需按法定程序主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗
认定工伤后辞职，一般可以获得相应赔偿。
首先，工伤职工享有工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工受伤被认定为工伤后，可依法享受医疗费用、康复费用、辅助器具费等赔偿。即使辞职，这些已经确定发生的费用赔偿不受影响。
其次，对于辞职后还可能获得的赔偿，若工伤达到一定伤残等级，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。
不过，要获取赔偿需按照法定程序进行。职工应在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。所以，认定工伤后辞职仍有机会获得赔偿，但要按法定流程操作。
二、认定工伤后放弃劳动鉴定赔偿会减少么
认定工伤后放弃劳动鉴定，赔偿有可能减少。
劳动能力鉴定的作用是确定工伤职工伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目和金额与伤残等级紧密相关，如一次性伤残补助金，依据伤残等级按一定月数的本人工资计算，等级越高，月数越多，补助金也就越高。
若放弃劳动鉴定，就无法确定伤残等级，只能获得一些不需要依据伤残等级就能确定的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而那些与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等则无法获得。
因此，放弃劳动鉴定意味着可能无法享受与伤残等级对应的赔偿待遇，整体赔偿金额大概率会减少。职工应充分了解劳动鉴定的意义和作用，结合自身情况，谨慎决定是否进行劳动鉴定，以保障自身合法权益。
三、认定工伤决定书下来过了一年还有效吗
认定工伤决定书通常是有效的。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。一旦作出认定工伤决定，除非存在法定情形被撤销，其效力不受时间限制。
从法律程序上看，自工伤认定决定书送达之日起60日内，用人单位或工伤职工等对决定不服，可申请行政复议；或在6个月内提起行政诉讼。若在规定时间内未启动这些程序，认定工伤决定书即生效。即便过了一年，只要该决定书未被依法撤销，依然具有法律效力。
有以下情况可能导致决定书效力改变，如发现认定过程存在严重违法违规、事实认定错误或适用法律错误等问题，经法定程序可撤销。但这需通过行政复议、行政诉讼等途径解决。所以，一般情况下过了一年，认定工伤决定书仍有效。
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