上班中撞到他人算工伤吗？上班中撞到他人是否算工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所因履行工作职责撞人，一般算工伤，如快递员派件时撞人；因个人私事撞人通常不算，还需排除故意犯罪等不得认定工伤的情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班中撞到他人算工伤吗
上班中撞到他人是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而撞到他人，一般可认定为工伤。例如，快递员在派件过程中，为及时送达快递在工作区域内正常行驶撞到他人，这是在执行工作任务期间发生的意外，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件。
但如果是在工作时间，因个人私事、与工作无关的行为导致撞到他人，则通常不能认定为工伤。比如员工上班时擅自离岗去办自己的事，途中撞到他人，这种情况就不符合工伤认定标准。
此外，还需排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若员工存在这些行为导致撞到他人，也无法认定为工伤。
二、上班眼睛近视能算工伤吗
上班眼睛近视一般不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病死亡等。
单纯的上班导致眼睛近视，难以认定为工伤。因为近视通常是一个渐进的过程，并非突发的事故伤害，也不属于职业病范畴。目前国家法定的职业病中，没有将近视列入其中。
不过，如果是在工作过程中，因意外事故（如化学物质溅入眼睛、外力撞击等）导致视力突然下降、近视情况急剧变化等，符合工伤认定条件，可以认定为工伤。这种情况下，需由用人单位或职工本人、近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定后按规定享受工伤保险待遇。
三、上班途中受伤认定工伤吗
上班途中受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调两个关键要素，一是伤害由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故造成；二是本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
如果是因其他意外情况，如自己不慎摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等，一般不符合工伤认定条件。但如果是因履行工作职责，在上下班必经路线上受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，不过这种情况需有充分证据证明与履行工作职责相关。
总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要结合实际伤害原因、责任划分等因素，按照法律规定的标准来确定。
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