认定工伤决定出有时效吗？认定工伤决定有时效规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延；未按时申请，费用单位承担。职工等1年内可直接申请，社保部门60日内或15日内作出决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤决定出有时效吗
认定工伤决定有相应时效规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、认定工伤后与退休有关吗
认定工伤与退休存在一定关联。
一方面，已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工作中受伤一般不能按照工伤保险条例认定工伤，而是依据双方过错承担相应民事责任。比如退休返聘人员，因工作受伤，通常通过民事诉讼解决赔偿问题。
另一方面，未达到退休年龄且未开始享受养老待遇的劳动者，在工作中受伤被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定后到退休前这段时间，应继续按照规定接受治疗、进行劳动能力鉴定等，以确定具体赔偿项目和金额。待退休后，若工伤已处理完毕，按照养老保险规定享受退休待遇；若工伤复发需要治疗，仍可按规定享受工伤医疗待遇。
总体而言，退休状态会影响工伤认定及后续待遇的处理方式。
三、认定工伤可以辞职吗现在
认定工伤后可以辞职。
工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的确认，与辞职行为本身并无直接冲突。若已完成工伤认定，劳动者有自主选择职业的权利，可依法提出辞职。
不过，辞职会对工伤后续的权益产生一定影响。其一，若工伤涉及劳动能力鉴定且被评定为伤残等级，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。其二，辞职后原用人单位不再承担缴纳社保等相关义务，若后续工伤复发，医疗费用等保障可能会受到影响。
在决定辞职前，劳动者应充分了解自身工伤权益，比如确认工伤赔偿是否已全部落实到位，劳动能力鉴定是否完成等。同时，需按照法律规定和劳动合同约定的程序办理辞职手续，避免因程序不当给自己带来不必要的法律风险。
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