员工不认定为工伤怎么赔偿？员工不被认定为工伤，赔偿分情况处理。因第三人侵权，可向其索赔；企业有过错，按过错程度赔偿；无第三人侵权且企业无过错，企业或给予一定补偿。可先协商，不成则通过民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不认定为工伤怎么赔偿
若员工不被认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况处理。
如果是因第三人侵权导致员工受到伤害，员工可向侵权第三人主张民事赔偿。第三人应承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
要是在非工伤事故中，企业对损害发生存在过错，企业也需承担相应赔偿责任。比如企业提供的劳动设备存在安全隐患致员工受伤，企业要按过错程度赔偿员工损失。
若不存在第三人侵权，企业也无过错，一般企业无需承担赔偿责任，但基于公平原则，企业可能需给予员工一定补偿。
员工不被认定为工伤时，可先与相关责任方协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身权益，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
二、有摔跤认定工伤的吗多少钱
摔跤是否能认定为工伤，取决于具体情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔跤受伤，以及在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔跤的，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔跤也算工伤。
关于赔偿金额，无法直接给出具体数目。工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为五级伤残，则是18个月的本人工资。而且，不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额要结合实际情况、当地政策及相关规定来确定。
三、员工单方面认定工伤怎么办
员工单方面认定工伤，按以下步骤处理：
首先，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，社会保险行政部门会对申请进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；若受理申请，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
再者，用人单位应积极应对。若对员工认定工伤有异议，要承担举证责任，提供员工不属于工伤的证据。若用人单位不认为是工伤且不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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