员工在岗位突发脑溢血瘫痪属于工伤吗？员工岗位突发脑溢血瘫痪是否属工伤要分情况。符合“48小时内抢救无效死亡”视同工伤；不符合此条件，一般不算。若能证明与工作强度、环境等有关联，可申请认定，由部门综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在岗位突发脑溢血瘫痪属于工伤吗
员工在岗位突发脑溢血瘫痪是否属于工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在岗位突发脑溢血瘫痪，但不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常被视为自身疾病发作，而非因工作原因受到事故伤害。
然而，若有证据证明员工突发脑溢血与工作强度、工作环境等因素存在因果关系，比如长期加班、工作环境存在有毒有害气体等导致脑溢血，员工可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关证人证言等材料进行综合判断。若认定突发脑溢血与工作存在因果关联，那么可以认定为工伤。
二、退休前一个月工伤致残企业如何赔偿
退休前一个月工伤致残，企业应按以下情况进行赔偿：
1.认定与鉴定：企业需在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后，员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.支付项目：
-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，但企业未缴纳工伤保险的，这些费用由企业承担。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
-若构成伤残，根据伤残等级，企业支付一次性伤残就业补助金。例如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，企业需支付该笔费用。
3.临近退休的特殊情况：临近退休一个月发生工伤，员工很快将办理退休手续，享受基本养老保险待遇。若员工办理退休后开始领取养老金，企业无需支付一次性伤残就业补助金，但各地规定可能存在差异。部分地区会根据距法定退休年龄的剩余时间，按一定比例支付一次性伤残就业补助金。
企业应依据法律法规和当地政策，妥善处理退休前一个月工伤致残的赔偿事宜。员工可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、职工在单位非工伤死亡单位给予赔偿吗
职工在单位非工伤死亡，单位是否给予赔偿需分情况判断。
若单位存在过错导致职工死亡，如提供的工作环境存在明显安全隐患等，单位应承担相应赔偿责任。单位需依据过错程度，对职工家属进行民事赔偿，赔偿项目通常涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若单位不存在过错，在一些情形下，虽然无需承担赔偿责任，但可能需给予一定补偿。例如，按照相关规定，职工非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。这些费用的标准由各地根据自身情况制定，存在一定差异。
此外，若职工参加了基本养老保险，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
总之，职工非工伤死亡，单位是否赔偿以及赔偿或补偿的具体情况，要根据实际情形和当地规定来确定。
以上是关于员工在岗位突发脑溢血瘫痪属于工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
