一般工伤骨折要怎样赔付？一般工伤骨折赔付分两步：先由单位或职工等申请工伤认定，再在伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资等。未缴工伤保险，由单位支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般工伤骨折要怎样赔付
一般工伤骨折的赔付，需按以下步骤进行：
首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付方面，主要有以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、腰椎间突出能认定工伤吗
腰椎间盘突出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若因工作原因导致腰椎间盘突出，且符合《工伤保险条例》规定情形，则可认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害引发该病症；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致病；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰椎间盘突出，都有可能被认定。
但如果是自身身体原因或非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。例如职工本身就有腰部疾病隐患，在非工作活动中引发病症。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况和证据进行审核判定。
三、腰椎滑脱不能认定工伤吗
腰椎滑脱能否认定工伤需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，可认定为工伤。若腰椎滑脱是因工作中遭受事故伤害所致，如搬运重物时腰部受伤、在工作场地摔倒扭伤腰部等情况，有相关证据证明，是可以申请工伤认定的。需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料。
若腰椎滑脱是自身身体原因、疾病自然发展等导致，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在申请工伤认定时，要及时收集证据，向当地劳动保障行政部门提出申请，经调查核实后，行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
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