因公外出无证驾驶能否认定工伤？因公外出无证驾驶能否认定工伤需结合具体情况判断。依据工伤保险条例，因公外出属“因工作原因”，但无证驾驶危害大、违背公序良俗。各地判定不同，关键看当地规定和事故是否主因工作引发。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公外出无证驾驶能否认定工伤
因公外出无证驾驶能否认定工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，职工因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，应认定为工伤。因公外出属于“因工作原因”的范畴。
然而，无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为。虽然工伤保险实行无过错责任原则，但无证驾驶具有较大社会危害性，违背公序良俗。若在无证驾驶过程中发生事故，各地判定有所不同。部分地区认为，无证驾驶属违反治安管理行为，即便因公外出也不认定为工伤；有些地区则着重考虑是否因工作原因，只要是完成工作任务时发生，且无其他排除工伤的法定情形，仍可认定为工伤。
综上，因公外出无证驾驶能否认定工伤并无绝对答案，关键在于当地具体规定以及事故是否主要因工作原因引发。
二、用工作证明可以申请工伤认定么
工作证明可作为申请工伤认定的材料，但仅靠它通常不够。
申请工伤认定，需向社保行政部门提供多方面材料。工作证明能证实与用人单位存在劳动关系，是重要的证据之一，可辅助证明劳动者身份及工作情况。不过，按照规定，申请时还需提供工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
此外，还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。若有其他现场证人，证人证言也可作为补充证据。如果劳动关系存在争议且无法确认，可能还需先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
所以，工作证明是申请工伤认定的一个要素，但要成功申请，需准备齐全相关材料，以确保申请流程顺利进行。
三、用人单位不认可工伤认定怎么办
用人单位不认可工伤认定，可通过以下途径解决：
首先，用人单位可在规定时间内申请行政复议。根据法律规定，若其对工伤认定结论不服，可依法向作出该认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交相关证据材料，说明不认可工伤认定的理由。
其次，也能选择提起行政诉讼。若行政复议结果仍不能让用人单位满意，其可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，用人单位需承担相应的举证责任，证明其主张的合理性。
另外，职工或其近亲属无需过度担忧。只要工伤认定程序合法、证据充分，即使用人单位不认可，职工的合法权益依然受法律保护。在行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。
用人单位不认可工伤认定有行政复议和行政诉讼两种救济途径，但需按法定程序和要求进行，同时职工权益在合法认定下会得到保障。
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