工伤认定能否提前申请仲裁？工伤认定一般不能提前申请仲裁，它是行政确认行为，不属于劳动争议范畴。职工工伤后，单位应申请认定，未申请的，职工等可在规定时间直接申请。完成认定后有劳动争议，才可申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定能否提前申请仲裁
工伤认定一般不能提前申请仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，并不属于劳动争议范畴，所以无法就此申请仲裁。
职工发生工伤后，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。只有当工伤认定完成，涉及劳动争议时，才可以申请仲裁。例如，职工与用人单位就工伤赔偿数额、待遇标准等问题产生分歧，或在停工留薪期工资、伤残津贴等方面存在争议，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总之，要先完成工伤认定这一行政程序，再针对后续劳动争议问题考虑申请仲裁。
二、工伤认定流程延长多久有效
工伤认定流程的延长时间有不同规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若出现特殊情况需延长，通常没有明确的“有效延长多久”的固定时长。比如，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。这种情况下，要等相关结论明确后，再恢复工伤认定流程。
另外，如果用人单位、工会组织、劳动者及其近亲属等提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，补充材料所需时间也不计入工伤认定的时限。所以工伤认定流程延长的有效时间需根据具体情况确定，关键在于完成认定所需的各项法定程序和条件。
三、工伤认定申请被驳回怎么办
若工伤认定申请被驳回，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看驳回通知书，明确驳回原因。原因可能有多种，如材料不完整、不属于工伤认定范围等。若因材料不完整被驳回，需按照要求补充材料，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等，然后重新提出申请。
其次，如果认为驳回决定有误，可依法申请行政复议。需在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请，并提交相关证据材料，阐述自己认为应认定为工伤的理由。
最后，若对行政复议结果仍不服，还能向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，由法院对工伤认定决定进行审查和判决。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医院病历、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。
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