线路工的工伤认定标准有哪些？线路工工伤认定遵循《工伤保险条例》。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病可认定工伤，上下班遇非本人主责的特定事故可视作工伤，需相关证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、线路工的工伤认定标准有哪些
线路工工伤认定遵循《工伤保险条例》规定的标准。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。线路工在日常作业时，如进行线路铺设、检修等工作时受伤，符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如线路工在上班前准备工具、下班后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如线路工在制止破坏线路行为时被攻击受伤。
患职业病的线路工也可认定为工伤。由于工作环境和性质，线路工长期接触特定有害因素而患上职业病，经诊断后可申请工伤认定。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。但需提供相关责任认定证明。
二、小伤工伤认定需要检查证明吗
小伤进行工伤认定通常需要检查证明。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。检查证明是重要的材料之一，它能证明职工受伤的事实以及伤情状况。
具体来说，医疗机构出具的诊断证明、病历等检查证明材料，可清晰反映受伤的部位、程度等信息，对于认定机构判断是否符合工伤认定标准有重要作用。例如，职工在工作中手部被划伤，医院的诊断证明会明确记载伤口情况、是否有感染等。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。所以，即使是小伤，为顺利完成工伤认定，也应提供检查证明。此外，申请工伤认定还需提交其他材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
三、小老板不肯做工伤认定违法吗
小老板不肯做工伤认定属于违法行为。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若小老板不肯做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，职工可通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿义务。所以，小老板拒绝为员工申请工伤认定，既违反法律规定，也损害了员工的合法权益。
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