干了快两个月老板不给工资怎么办？干快两个月老板不给工资，可通过这些途径解决：先与老板协商并保留记录；收集劳动关系等证据；向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维权要冷静依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了快两个月老板不给工资怎么办
遇到干了快两个月老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2.收集证据：收集能证明你与老板存在劳动关系以及工作时长、工资约定等的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好上述证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，避免采取过激行为。
二、劳务合同过期没有续签需要赔偿员工工资吗
劳务合同过期未续签是否需赔偿员工工资，要分情况判断。
若为劳务合同，其受民法调整，是否赔偿按合同约定执行。合同无相关约定，一般无需因未续签赔偿工资，双方权利义务依合同履行，到期未续签则关系自然终止。
若实际为劳动合同，情况不同。劳动合同到期，单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。
因此，需先明确是劳务合同还是劳动合同，再依具体情形确定是否赔偿及赔偿标准。
三、国庆法定节假日三倍工资怎么算的
国庆法定节假日为三天，这期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算方式如下：
1.确定日工资基数：日工资基数=月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资收入为6000元，其日工资基数则为6000÷21.75≈275.86元。
2.计算三倍工资数额：法定节假日加班工资=日工资基数×300%。接上例，该员工在国庆法定节假日加班一天，其加班工资为275.86×3=827.58元。
需要注意，三倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，当天除了获得正常日工资外，还应获得两倍日工资作为加班报酬。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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