老板不出证明做工伤认定该怎么办？老板不出具证明做工伤认定，劳动者可通过五种途径解决：与老板协商；自行收集劳动关系和工伤事实证据；向劳动监察部门投诉；若劳动关系不明确先申请劳动仲裁；在规定时间内携证据直接申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不出证明做工伤认定该怎么办
老板不出具证明做工伤认定，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。向老板说明提供证明是其法定义务，有助于维护劳动者合法权益，也能避免后续法律风险。
第二，收集其他证据。即使老板不出证明，劳动者可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院诊断证明等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其提供相关证明材料。
第四，申请劳动仲裁。若劳动关系不明确，可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
第五，直接申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，携带自行收集的证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、老板拿到了工伤认定书应该怎么办
老板拿到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 确认认定书内容：仔细核对工伤认定书中员工的个人信息、事故经过、认定结论等内容是否准确无误。若发现信息有误，应及时与劳动保障行政部门沟通更正。
2. 了解责任与义务：明确自身作为用人单位在此工伤事件中的责任和义务，依据相关法律规定，老板需承担一定的赔偿责任。
3. 与员工沟通协商：主动与受伤员工及其家属取得联系，积极沟通赔偿事宜，展现积极解决问题的态度。
4. 准备赔偿事宜：根据工伤认定结果和相关法律规定，核算应给予员工的赔偿金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业已为员工缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请支付应由基金承担的费用；若未缴纳，则需自行承担全部赔偿费用。
5. 配合后续程序：若员工伤情需要进行劳动能力鉴定，老板应配合员工完成相关鉴定工作。同时，在整个工伤处理过程中，按要求提供必要的协助和材料。
三、劳务买的商业保险需要工伤认定吗
劳务关系中购买商业保险，通常无需进行工伤认定。工伤认定是基于劳动关系而言，由劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳务关系并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
在劳务关系里，提供劳务者因工作受伤害，应按照双方过错承担相应责任。提供劳务者可根据商业保险合同约定，向保险公司申请理赔。商业保险理赔依据保险合同条款，达到合同约定的赔付条件即可获赔，与工伤认定无关。
不过，若劳务人员受雇于具备用工主体资格的单位，且符合一定情形，可能参照劳动关系处理，此时则需进行工伤认定。但这是特殊情况，需结合具体案件事实和证据判断。总体来说，一般劳务关系购买商业保险，主要按保险合同理赔，而非通过工伤认定途径。
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