农民工工伤二级伤残赔偿标准？农民工工伤二级伤残赔偿标准包括：一次性伤残补助金为25个月本人工资；按月支付85%本人工资的伤残津贴，不足当地最低工资标准由基金补足；生活护理费分三等级按统筹地区上年度职工月均工资比例支付，还有医疗、停工留薪期工资等，未参保由单位支付费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤二级伤残赔偿标准
农民工工伤二级伤残赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、女50岁以上可以认定工伤吗
女性50岁以上能否认定工伤，需分情况判断。
若该女性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
若虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如在工作中操作机器受伤、在外出办公途中遭遇交通事故等。
此外，超龄就业人员在工作过程中发生事故伤害，部分地区出台了特殊政策，允许进行工伤认定。所以，女性50岁以上能否认定工伤，要结合是否享受养老保险待遇、劳动关系认定以及当地政策等因素综合判断。
三、农民工工地工伤骨折赔偿协议
以下为一份农民工工地工伤骨折赔偿协议示例：
工伤赔偿协议
甲方（用人单位）：[单位全称]，法定代表人：[姓名]，地址：[单位地址]
乙方（受伤农民工）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，住址：[居住地址]
鉴于乙方在甲方工地工作期间发生工伤骨折事故，经双方平等、自愿协商，达成如下赔偿协议：
1. 赔偿金额：甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计[X]元，此款项包含但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等所有因本次工伤产生的费用。
2. 支付方式：甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将赔偿款支付至乙方指定的银行账户。
3. 双方权利义务：乙方收到赔偿款后，同意不再就本次工伤事故向甲方主张任何其他费用或赔偿，放弃通过仲裁、诉讼等方式追究甲方责任的权利。甲方履行赔偿义务后，不再承担与本次工伤相关的任何责任。
4. 保密条款：双方应对本协议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方披露。
5. 违约责任：若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[X]元，并承担因违约给对方造成的损失。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[单位公章]
法定代表人或授权代表（签字）：[姓名]
乙方（签字）：[姓名]
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