在工地工伤骨折怎么赔偿？工地工伤骨折赔偿步骤及内容：先由受伤员工等在规定时间向社保部门申请工伤认定，准备相关材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；确定赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等。单位未缴保险由其担责，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工地工伤骨折怎么赔偿
在工地工伤骨折，赔偿步骤及内容如下：
1. 申请工伤认定：受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、在单位受伤当时没报工伤
在单位受伤当时没报工伤，仍可按规定处理。一般情况下，职工自己申请工伤认定的时限是受伤之日起一年内。
首先，应尽快收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证人证言、事故现场的相关材料等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致。
接着，准备好申请表及上述证据材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准确填写各项信息，确保材料真实完整。
若超过一年的申请期限，可能无法被认定为工伤，但可尝试通过民事侵权途径解决。可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，不过需证明单位存在过错，且该过错与你的受伤存在因果关系。
若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可咨询专业律师获取更详细准确的法律建议。
三、在工作中死亡算不算工伤
在工作中死亡一般算工伤，但需符合法定情形。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，都可认定为工伤。比如员工在车间作业时，因机器故障不幸遇难，就属于因工作原因受到事故伤害死亡，可认定为工伤。
然而，存在以下情形则不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。例如员工工作期间醉酒操作机器导致死亡，就不符合工伤认定条件。
若职工在工作中死亡，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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