没有签订劳动合同双倍工资怎么赔偿？未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿。适用情况分两种，计算基数通常是劳动者应得工资，最多支付十一个月。劳动者主张赔偿，要收集证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同双倍工资怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资进行赔偿。具体赔偿情况如下：
第一，适用范围。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，计算基数。通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三，计算时长。最多支付十一个月的双倍工资。比如，劳动者工作了八个月未签合同，能获得七个月的双倍工资赔偿；若工作超过一年仍未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且在仲裁时效内提出申请。
二、法定节假日带薪休假工资如何计算
法定节假日带薪休假工资计算分两种情况。
如果劳动者在法定节假日正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。比如，劳动者月工资为固定的5000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为229.89元，在法定节假日休假，这一天就正常获得229.89元工资。
若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式如下：
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.加班工资：日工资×300%×加班天数；或小时工资×300%×加班小时数。
举例，月工资5000元的劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为229.89×300%=689.67元，当天总共能获得约919.56元（含原本日工资）。总之，法定节假日正常休假有正常工资，加班则有额外3倍加班工资。
三、一年半未签劳动合同可以主张双倍工资吗
一年半未签劳动合同，劳动者在一定范围内可主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
对于一年半未签合同的情况，双倍工资的主张有时间限制。从用工第二个月起算，最长可主张十一个月的双倍工资。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，一年半未签合同，超过一年部分无法主张双倍工资，劳动者只能就最初的十一个月主张。
劳动者主张双倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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