工伤赔偿有争议仲裁时效是多长时间？工伤赔偿有争议，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害日起算。时效可因主张权利、对方同意履行中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期追讨报酬不受限，终止则需一年内提出。劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿有争议仲裁时效是多长时间
工伤赔偿有争议，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，要及时关注仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免合法权益受损。
二、工伤住院期间合同到期单位可以解除合同吗
工伤住院期间合同到期，单位一般不可以解除合同。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，劳动合同期满时，职工在工伤医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，避免因合同到期被单位解除劳动关系而失去必要的保障。只有当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定执行。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于工伤住院期间，单位仍有权依据法律规定解除劳动合同。
三、工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗
工伤两年后解除劳动合同，一般有赔偿，具体需结合实际情况判断。
若工伤职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。这两项的具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位在工伤两年后解除劳动合同，需看解除理由是否合法。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
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