不满七天没有工资是否违法？不满七天没有工资违法，劳动者提供劳动，用人单位应及时足额付酬，解除或终止合同时需一次付清工资。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要注意收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不满七天没有工资是否违法
不满七天没有工资违法。根据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者工作时间不满七天，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
若用人单位存在不满七天不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者在遇到此类问题时，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地主张自己的权益。
二、不给工资单是否违法
用人单位不给工资单违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资单能让劳动者知晓工资构成、扣款项目等明细，保障劳动者的知情权和监督权。若用人单位不提供工资单，劳动者难以确认工资计算是否准确、有无不合理扣款等情况。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求其提供工资单。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位不提供工资单给劳动者造成损失，劳动者还有权要求赔偿。所以，用人单位不给工资单违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、不赔偿工资可以起诉吗
不赔偿工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位不支付工资，劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动争议发生后，当事人一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在特定情形下，如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总之，不赔偿工资劳动者有通过法律途径维权的权利，但要遵循先仲裁后诉讼的一般程序，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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