采油一厂工伤认定标准是多少？工伤认定标准依据国家法律法规，我国主要参考《工伤保险条例》。应当认定为工伤的有多种情形，还有视同工伤的情形，而故意犯罪等情况不得认定。采油一厂的工伤认定也遵循这些法定标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、采油一厂工伤认定标准是多少
工伤认定标准并非由采油一厂自行设定，而是依据国家相关法律法规。在我国，工伤认定主要参考《工伤保险条例》。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。所以采油一厂的工伤认定也是遵循这些法定标准。
二、不出院能不能申请工伤认定书
不出院也能申请工伤认定书。申请工伤认定，关键在于是否符合法定申请条件，而非是否出院。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
申请时需准备必要材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。即便职工未出院，只要能获取上述材料，就可启动申请程序。医院的诊断证明等材料可反映职工受伤情况，用于认定是否属于工伤范围。
不过，要注意申请时效，避免因超期导致申请权利丧失。同时，提供的材料应真实有效，否则可能影响工伤认定结果。总之，不出院不影响申请工伤认定书，符合条件并备齐材料即可申请。
三、裁员后在公司怎么做工伤认定
裁员后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，要明确申请时间。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取；还要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，确定申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。
受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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