老板辞退大王怎么处理？老板辞退大王分合法与违法两种情况。合法解除如大王严重违规等，公司无需补偿但要证明合法；违法解除大王可要求继续履约或获双倍赔偿。协商不成，大王可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退大王怎么处理
老板辞退大王，需依据具体情形进行处理。
若老板辞退属于合法解除，比如大王严重违反公司规章制度、存在失职给公司造成重大损害等，根据《劳动合同法》规定，公司无需支付经济补偿。但公司要提供充分证据证明解除的合法性，且需将解除理由通知工会（若有工会）。
若辞退属于违法解除，比如无正当理由辞退，大王可以要求公司继续履行劳动合同；若大王不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向大王支付赔偿金。经济补偿按大王在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
大王可先与老板协商解决，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、老板把人辞退怎么赔偿
老板辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
1. 合法辞退且员工无过错，如因经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退，即老板无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，老板辞退无需支付赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合被辞退怎么赔偿
劳动合同期内被辞退，赔偿分以下情况：
第一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。
第二，用人单位合法辞退但需支付经济补偿。如用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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