没签劳动合同如何申请工伤赔偿？未签劳动合同申请工伤赔偿步骤：先通过工资支付凭证等材料证明劳动关系；再准备相关材料向社保行政部门申请工伤认定；认定后若影响劳动能力，向鉴定委员会申请鉴定；根据结果与单位协商赔偿；协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同如何申请工伤赔偿
未签订劳动合同申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能为后续申请提供基础依据。
2. 申请工伤认定：准备好证明劳动关系的材料和医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表，提交相关材料，行政部门会在受理后进行调查核实。
3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，如存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、没事没有达到伤残能认定工伤吗
未达到伤残等级也能认定工伤。工伤认定和伤残鉴定是两个不同程序。工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范围的确认；伤残鉴定则是在认定工伤基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
只要符合工伤认定情形，即便最终未达到伤残等级，也可被认定为工伤。认定工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
所以，没达到伤残不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形。
三、没有交工伤保险可以认定工伤吗
未缴纳工伤保险，依然可以认定工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否缴纳工伤保险，不影响工伤认定的结果。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都应被认定为工伤。
不过，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这在一定程度上增加了用人单位的用工风险和经济负担。
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