上报工伤的时间规定是多久啊？上报工伤时间规定分两种情况。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长，逾期费用自担；单位未申请的，职工等1年内可直接申请。这能保障职工权益，单位要依法履职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上报工伤的时间规定是多久啊
上报工伤的时间规定分两种情况。
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
清楚上报工伤的时间规定，能及时保障受伤职工的合法权益，同时用人单位也应依法履行相应义务。
二、上班途中喝酒出车祸算工伤吗
上班途中喝酒出车祸一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时存在排除情形，即职工符合认定工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
上班途中喝酒出车祸，如果经检测驾驶者血液中的酒精含量达到醉酒标准，即便该事故符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，也会因“醉酒”这一排除情形，不能认定为工伤。若未达到醉酒标准，且在事故中本人不承担主要责任，则有可能被认定为工伤，具体需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
三、上下班途中认定工伤怎么赔偿
上下班途中认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，进行工伤认定与劳动能力鉴定。职工在上下班途中发生事故被认定为工伤后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，明确赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最后，赔偿支付主体。参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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