苏州发生工伤后工资如何发放？苏州工伤工资发放有规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。原待遇不含加班工资，单位未支付可协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州发生工伤后工资如何发放
苏州发生工伤后，工资发放遵循相关规定。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、死亡工伤认定书拿到后怎么做
拿到死亡工伤认定书后，可按以下步骤操作：
1. 确定赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
2. 准备索赔材料：通常需要携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 与用人单位协商赔偿：依据工伤认定结果和相关法律法规，和单位沟通赔偿事宜。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到最大保障。
三、撕脱骨折需要申请工伤认定吗
撕脱骨折是否需要申请工伤认定，要视具体情况而定。
若撕脱骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成的；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发的，就符合工伤认定条件，建议申请工伤认定。
申请工伤认定有诸多益处。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能在经济上减轻职工因工伤带来的负担。
不过，如果撕脱骨折与工作无关，比如是在日常生活中因个人原因受伤，就不符合工伤认定条件，无需申请工伤认定。
所以，关键在于判断骨折是否与工作相关，若不确定，可向专业人士咨询。
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