临时聘用辞退怎么赔偿？临时聘用人员被辞退的赔偿要依具体情况定。若构成劳动关系，合法辞退分情况，有的无需赔偿，有的需支付经济补偿，违法辞退要付双倍赔偿金；若构成劳务关系，按合同约定赔偿，没约定一般无额外赔偿，可能有补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时聘用辞退怎么赔偿
临时聘用人员被辞退的赔偿需根据具体情况确定。
若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位合法辞退，如因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿；若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若双方构成劳务关系，辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定的，按约定进行赔偿；没有约定的，一般无需支付额外赔偿，但可能需按照公平原则承担一定补偿责任。
所以，临时聘用人员被辞退的赔偿要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再依据法律规定或合同约定来确定。
二、临时用工辞退如何赔偿
临时用工辞退赔偿情况需分情况来看：
第一，存在劳动关系且签订劳动合同。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动关系，符合特定情形需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，未签订劳动合同。若能证明存在事实劳动关系，处理方式与签订合同类似。若因未签合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。
第三，属于劳务关系。临时用工若为劳务关系，辞退是否赔偿需依据双方签订的劳务合同。合同中有约定赔偿条款的，按约定执行；没有约定的，一般无需支付赔偿。
三、临时辞退员工如何补偿
临时辞退员工的补偿需分情况讨论。
若用人单位违法临时辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位临时辞退员工无需支付补偿。
若因以下非劳动者过错原因临时辞退，用人单位应支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。补偿标准与上述经济补偿标准一致。
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