有工伤认定书能休假吗？有工伤认定书通常可休假。它是认定工伤的重要凭证，职工凭此享停工留薪待遇。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会依伤情确定，期间单位按原待遇发工资，一般不超一定时长，特殊情况可延长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书能休假吗
有工伤认定书通常可以休假。工伤认定书是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的重要凭证。职工凭借工伤认定书，可享受停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般情况下，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期的长短不同。
在停工留薪期内，职工可以安心休假养伤，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。不过，停工留薪期一般不超过一定时长，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。
所以，有工伤认定书的职工，按规定流程确定停工留薪期后，是能够合法休假并享受相应待遇的。
二、有工牌可以认定工伤吗
仅有工牌通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，并遵循相应程序。
工牌能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提之一，但不能仅以此认定工伤。认定工伤要考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供一系列材料，除能证明劳动关系的材料如工牌外，还需提供医疗机构的诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据具体情况调查核实，综合判断是否认定为工伤。所以，工牌是认定工伤的参考材料之一，但不能仅靠它来认定工伤。
三、有合同可以认定工伤吗
仅有合同不一定能认定工伤。认定工伤需满足一定条件，要结合具体情况判断。
劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。有合同能为认定劳动关系提供有力支持，但还需看是否符合工伤认定情形。
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
因此，有合同且符合上述工伤认定情形，提供相应证明材料，如医疗诊断证明、事故证明等，才可能被认定为工伤。若不符合工伤认定情形，即便有合同也无法认定工伤。
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