公司不配合申请工伤认定书怎么办？公司不配合申请工伤认定书，劳动者可自行维权。先收集劳动关系、医疗资料等材料，在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。部门受理后或调查核实，若公司拒配合，可依法认定。若公司仍拒担责，劳动者可仲裁或诉讼索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不配合申请工伤认定书怎么办
若公司不配合申请工伤认定书，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者应先收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确定与公司存在劳动关系。其次，准备医院诊断证明、病历等医疗资料，证明受伤情况。
然后，在规定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表，并提交上述收集的材料。
社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。若公司拒不配合调查，社会保险行政部门可根据调查结果依法作出认定结论。
若最终认定为工伤，而公司仍拒绝承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工伤赔偿等费用。在此过程中，劳动者要积极收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、工作中手臂神经受伤工伤认定标准
工作中手臂神经受伤，工伤认定需遵循一定标准。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手臂神经受伤，应认定为工伤。例如，在操作机器时被机器挤压致手臂神经受损。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。像在下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，如员工因制止违规操作被他人打伤手臂神经。患职业病导致手臂神经损伤，符合《职业病分类和目录》的也属于工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经劳动保障行政部门审核确定。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工作原因导致脑出血能认定工伤吗
工作原因导致脑出血能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因直接引发脑出血，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定旨在保障劳动者权益，考虑到疾病发作的突发性和严重性。
若脑出血并非工作直接导致，而是自身疾病因素，一般不能认定为工伤。但如果能证明工作强度、工作环境等因素与脑出血存在因果关系，比如长期高强度加班、恶劣工作环境诱发等，可通过专业鉴定机构鉴定，凭借鉴定结果申请工伤认定。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，按法定程序向劳动保障行政部门提出申请。
以上是关于公司不配合申请工伤认定书怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
