没劳动合同没工伤保险咋报工伤？没有劳动合同和工伤保险也能申报工伤，步骤为：先收集工资支付记录等材料，通过仲裁确认劳动关系；再准备相关材料申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼，过程中要保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没劳动合同没工伤保险咋报工伤
即便没有劳动合同和工伤保险，也可按以下步骤申报工伤：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些材料，可前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，需准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第四，要求赔偿。若认定为工伤并完成劳动能力鉴定，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
需注意，整个过程要及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没交工伤保险可以做工伤认定吗
没交工伤保险可以做工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险的缴纳与否并不影响工伤认定的进行。即使用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。如果认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这也保障了未参保职工在遭遇工伤时能获得应有的赔偿和保障。所以，没交工伤保险不影响工伤认定的开展。
三、没签合同的农民工如何认定工伤
没签合同的农民工认定工伤，可按以下步骤进行。
第一步，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借相关凭证证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二步，提出工伤认定申请。准备好证明劳动关系的材料及医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需注意应在规定期限内申请，避免权益受损。
第三步，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。农民工要积极配合，如实提供信息。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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