57岁女工还能认定工伤吗？57岁女工能否认定工伤需分情况。未办退休、未享养老待遇且与单位有劳动关系，符合工伤认定情形可认定，如工作中搬运货物摔倒。已退休并享待遇，一般不能按条例认定，受伤害可通过民事诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、57岁女工还能认定工伤吗
57岁女工能否认定工伤需分情况判断。
如果该女工未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以认定为工伤。例如在工作岗位上搬运货物时不慎摔倒受伤，就有很大可能被认定为工伤。
若女工已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，一般不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。不过，若因工作受到伤害，可依据《民法典》等相关规定，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
所以，57岁女工是否能认定工伤关键在于其是否退休并享受养老保险待遇以及与单位的关系性质。
二、报工伤认定前提要多久完成
报工伤认定在时间要求上，区分单位和职工不同主体。
单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工一方申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、瘢痕工伤怎么认定伤残标准
瘢痕工伤认定伤残标准需依据劳动能力鉴定来判定。
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
其次，对于瘢痕相关的伤残评定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2 ；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%等情况有不同等级划分。若瘢痕导致器官功能障碍，如颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动功能；手部瘢痕挛缩，影响手部抓握、伸展功能等，会结合功能障碍程度综合评定。
此外，鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的医疗诊断证明及检查结果，按照标准规定的分级原则和分级判定基准，对瘢痕的部位、面积、对功能的影响等进行全面考量，最终作出伤残等级的鉴定结论。一般分十个等级，一级最重，十级最轻。
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