未认定工伤可以走医保吗？未认定工伤可走医保，符合基本医保范围的费用能按规定从医保基金支付。若费用应由第三人负担且第三人不支付等情况，医保基金先行支付后可追偿。认定工伤后，已报销部分或按规定处理，各地政策有差异，就医时要及时咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未认定工伤可以走医保吗
未认定工伤可以走医保。
根据相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。当职工尚未完成工伤认定时，如果其医疗费用符合医保报销范围，是能够通过医保报销的。
不过，要注意一些特殊情况。如果该医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。而且，如果后续该情况被认定为工伤，已经由医保报销的部分，可能需要按照工伤保险的规定进行相应处理。同时，各地医保政策在具体执行和细节上可能存在差异。职工在就医时，应及时向医疗机构和当地医保部门咨询了解相关流程和要求，以顺利完成医保报销手续。
二、温岭九级工伤能赔多少钱
温岭九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，浙江省九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。浙江省九级工伤的一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也可按规定从工伤保险基金支付。
由于工资水平、上年度全省在岗职工月平均工资等数据会有不同，具体赔偿金额需根据实际情况计算。
三、无驾照开车能认定工伤吗
无驾照开车能否认定工伤需分情况判断。
一般来说，依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。但无驾照开车属于违反《道路交通安全法》的行为。
若职工在执行工作任务过程中，无驾照开车发生事故，即便符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的条件，也可能因自身存在无证驾驶这种严重违反交通法规的行为，不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，无证驾驶具有一定的社会危害性，与工伤认定保护劳动者合法权益的立法初衷相悖。
然而，如果职工虽无驾照开车，但该行为并非工作必要行为，而是在完成工作任务后，出于其他与工作无关的目的驾车发生事故，则不能认定为工伤。
所以，无驾照开车是否认定工伤要结合具体情况，考量事故发生是否因工作原因、无证驾驶行为对事故的影响等多方面因素。
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