员工谎报学历签订的劳动合同有效吗？员工谎报学历签的劳动合同常无效，依《劳动合同法》，这属欺诈行为，企业基于虚假学历签约非真实意思。若合同无效，员工付出劳动企业应支付报酬。企业可协商解约，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工谎报学历签订的劳动合同有效吗
员工谎报学历签订的劳动合同通常无效。
依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工谎报学历，这属于欺诈行为。企业招聘员工时，学历往往是重要考量因素，企业基于员工提供的虚假学历信息与其签订劳动合同，并非其真实意思表示。
例如，某些岗位明确要求特定学历背景，员工通过谎报学历获得该岗位，入职后可能因能力不足无法胜任工作，损害企业利益。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
企业发现员工谎报学历后，可与员工协商解除劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式，请求确认劳动合同无效。总之，员工谎报学历签订的劳动合同，在法律上存在被认定无效的风险。
二、企业单方解除劳动合同赔偿金标准如何确定
企业单方解除劳动合同赔偿金标准确定需依据不同情形。
若企业违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
若企业依法解除，存在多种情况。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等原因依法解除，企业需支付经济补偿，计算方式与上述合法解除赔偿金中的经济补偿计算相同。
总之，企业单方解除劳动合同赔偿金标准需结合解除是否合法及劳动者工作情况等综合判定。
三、签了劳动合同无故被开除怎么赔偿
签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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