别人不给工资可以起诉吗？别人不给工资，符合法定条件可起诉。若为劳动关系，应先仲裁，对仲裁不服再起诉；劳务关系可直接起诉，起诉要准备证据。此外，还能向劳动行政部门投诉或申请调解，依情况选合适途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、别人不给工资可以起诉吗
别人不给工资，在符合法定条件时可以起诉。
一般情况下，劳动者与用人单位存在劳动关系，遭遇单位拖欠工资，应先通过劳动仲裁程序解决。根据法律规定，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。仲裁是前置程序，若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。
如果是劳务关系，比如个人之间的雇佣，雇主拖欠劳务报酬，劳动者可直接向法院起诉。起诉时要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资约定证明、催讨工资的记录等，以证明双方存在劳务关系以及对方未支付工资的事实。
另外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。总之，别人不给工资，可依据具体情况选择合适的法律途径解决。
二、不带工资放假是否违法
不带工资放假是否违法，需分情况判断。
若用人单位因自身原因停工停产，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常应支付生活费。
如果是劳动者个人原因，如请事假等不带工资放假，用人单位不支付工资一般不违法。但前提是用人单位有合法的请假制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示。
此外，若用人单位是为了迫使劳动者离职而故意安排不带工资放假，这可能构成违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，要结合具体放假原因、用人单位规章制度以及相关法律规定来综合判定不带工资放假是否违法。
三、不给加工资是否违法
不给加工资一般不违法。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同通常会明确约定工资标准，只要用人单位按照合同约定支付工资，未降低工资待遇，不给员工加工资并不违反法律规定。不过，存在一些特殊情况。如果集体合同、劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资增长的明确约定，比如每年按照一定比例增长工资，而用人单位未按照约定执行，就可能构成违约，员工可通过法律途径维护自身权益。另外，当地政府发布了工资指导线，且企业经济效益较好却拒不增加工资，劳动行政部门可依法对企业进行监督检查。
总之，判断不给加工资是否违法，需结合劳动合同、集体合同及相关规定综合确定。
以上是关于别人不给工资可以起诉吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
