仲裁调解还能工伤认定吗？仲裁调解后仍能进行工伤认定，二者性质和目的不同，仲裁调解不影响申请。职工受事故伤害或患职业病，单位应按规定申请，未申请的相关方可直接申请，符合条件和时效就能提交申请获审查，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁调解还能工伤认定吗
仲裁调解后仍可进行工伤认定。仲裁调解通常是解决劳动争议等纠纷的一种方式，而工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤作出的行政确认。二者在性质和目的上不同，仲裁调解并不影响工伤认定的申请。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
即便已进行仲裁调解，只要符合工伤认定申请的条件和时效要求，当事人仍有权向相关部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料，按照工伤认定的标准和程序进行审查。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、治疗工伤期间的工资福利
治疗工伤期间的工资福利有明确法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤期间的工资、奖金、津贴等全部收入，而非基本工资。单位不能以职工受伤未提供劳动为由，减少工资福利的发放。若单位未依法支付工伤职工治疗期间的工资福利，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、职业皮肤病可工伤认定吗
职业皮肤病一般可以进行工伤认定。依据相关法规，职工患职业病可认定为工伤。职业皮肤病若符合职业病范畴，就具备工伤认定的条件。
申请工伤认定需满足一定要求。要确定该皮肤病与职业活动存在因果关系，即因工作环境、接触的有害物质等职业因素引发。比如，长期接触化学物质、放射性物质等导致的皮肤病。
申请时，需准备一系列材料。包括劳动合同、医疗机构的诊断证明、职业史证明等。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门会对申请进行调查核实。会根据专业鉴定机构的职业病诊断结论等进行综合判断。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
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