没有认定工伤可以评级吗？没有认定工伤一般不能进行劳动能力鉴定评级，劳动能力鉴定在工伤认定基础上开展，需提供工伤认定决定等资料。非工伤情形下可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定，适用人身损害标准。工伤评级要先认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有认定工伤可以评级吗
没有认定工伤通常不可以进行劳动能力鉴定评级。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是在工伤认定的基础上开展的。进行劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因为只有先认定为工伤，才能确定所受伤害是因工作原因导致，属于工伤保险范畴，进而才有必要和依据去评定伤残等级，以此来确定相应的工伤待遇。
不过，若不通过工伤途径，在遭遇人身损害时，比如因侵权行为受伤，可以通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。但这与工伤评级不同，它适用的是人身损害相关标准，目的在于确定侵权人的赔偿责任。
综上所述，要进行工伤评级，需先完成工伤认定这一前置程序；若想在非工伤情形下确定伤残情况，则可通过司法鉴定。
二、没有劳动合同的工伤认定
没有劳动合同不影响工伤认定。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下步骤进行工伤认定：
第一，收集证据证明劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
三、没有劳动合同的工伤赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
第一步要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料确定与用人单位存在劳动关系。
认定工伤时，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗机构诊断证明、劳动关系证明等。
确定劳动能力伤残等级也很关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。
若用人单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，无劳动合同不影响工伤赔偿权利，劳动者应积极主张。
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