不住院不给认定工伤怎么办？遇到不住院就不给认定工伤的情况，可按四步处理：一是了解法规，认定工伤不以住院为依据；二是收集劳动关系和工伤相关证据；三是向社保部门提出申请，拒绝受理可要求说明理由；四是不认定可复议或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不住院不给认定工伤怎么办
若遇到不住院就不给认定工伤的情况，可按以下方法处理：
第一，了解相关法规。依据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利，认定与否并非以是否住院为依据。只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。
第二，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，比如事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等。即使未住院，诊断证明也可证明受伤情况。
第三，提出申请。可自行或由近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。若社会保险行政部门以未住院为由拒绝受理，可要求其说明理由，并出具书面材料。
第四，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门仍不认定，可依法申请行政复议，对复议结果不服，还能向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、超龄员工是否可以认定工伤
超龄员工能否认定工伤需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，与用人单位形成事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如超龄农民工，在工作时受伤，就可能被认定为工伤。
此外，部分地方出台了特殊政策，对超龄员工工伤认定有更宽松的规定。所以，超龄员工受伤是否认定工伤，既要结合员工自身养老待遇领取情况，也要考虑当地具体政策。
三、被认定工伤有什么书面材料
申请认定工伤，通常需准备以下书面材料：
1. 工伤认定申请表：该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。
4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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