不签劳动合同一定能要到双倍工资吗？不签劳动合同不一定能拿到双倍工资。按规定，单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但要满足一定条件，包括劳动关系明确、未签合同责任在单位、在仲裁时效内主张，需综合考量才能获法律支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗
不签劳动合同不一定能要到双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，要获得双倍工资需满足一定条件。
其一，劳动关系要明确。双方确实存在事实劳动关系，这通常可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若无法证明存在劳动关系，就难以主张双倍工资。
其二，未签订合同责任在用人单位。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到通知义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
其三，要注意仲裁时效。主张双倍工资有仲裁时效限制，超过时效申请，可能得不到法律支持。
总之，不签劳动合同要获得双倍工资，需综合考量多方面因素，满足法定条件才能得到法律支持。
二、劳动合同里面不写具体工资合法吗
劳动合同里不写具体工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。
不明确工资数额，易让劳动者在工资待遇上处于不利地位，可能引发诸多劳动纠纷。例如，用人单位可能随意调整工资，劳动者难以依据合同维护自身权益。
若劳动合同未明确工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定工资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝明确工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、小作坊不签劳动合同不怕双倍工资吗
小作坊不签劳动合同，是有支付双倍工资风险的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小作坊作为用人单位，同样受此法律约束。不签劳动合同的原因可能多样，有的是出于降低成本、规避管理责任等目的；有的可能是法律意识淡薄。
但劳动者有权维护自身权益，若发生劳动纠纷，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦认定双方存在事实劳动关系且未签订劳动合同，小作坊就需依法支付双倍工资。
所以，小作坊不签劳动合同虽可能侥幸一时，但面临劳动者维权时，需承担支付双倍工资的法律后果。建议小作坊规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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