工人在上班时间突发疾病算工伤吗？工人上班时间突发疾病是否算工伤需分情况。工作时间和岗位上，48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算。若能证明与工作原因有关，可申请认定，需提供相关证据，要综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在上班时间突发疾病算工伤吗
工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，疾病发生与工作可能存在一定关联，且后果严重，从保障劳动者权益和体现对工作风险合理分担角度，将其纳入工伤范围。
若只是突发疾病，但未死亡，或超过48小时才死亡的，一般不算工伤。因为通常工伤认定强调工作原因导致的伤害，普通突发疾病可能是自身身体原因，与工作没有直接因果关系。
不过，若能证明突发疾病是由工作环境、劳动强度等工作原因直接引发，也可尝试申请工伤认定。比如，因长期在有毒有害环境工作引发特定疾病等。此时，需提供相关证据，如职业病诊断证明、工作环境检测报告等。
工人上班时间突发疾病能否认定工伤，要结合具体情形和证据综合判定。
二、工作的时候受伤了算工伤吗怎么赔偿
工作时受伤不一定算工伤，需根据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿计算与支付：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
赔偿数额因伤残等级、本人工资、当地标准等因素而异。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工伤伤情鉴定后由保险赔付还是公司
工伤伤情鉴定后赔付主体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由公司支付。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。这是为了保障工伤员工的权益，避免因公司未履行缴纳义务而使员工无法获得赔偿。所以，公司有责任为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应的法律责任和经济赔偿。
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