重庆异地认定工伤标准？重庆异地认定工伤标准与全国基本一致，职工在工作时间和场所因工作受伤等七种情形应认定为工伤，在岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤，若存在故意犯罪等情况则不得认定或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、重庆异地认定工伤标准
重庆异地认定工伤标准与全国规定基本一致。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不过，职工符合认定或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、舟山工伤认定前工资怎么发
舟山工伤认定前工资发放，遵循停工留薪期的规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。单位不得随意扣除或降低工资待遇。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、住院报工伤就不能报医保吗
一般情况下，住院报工伤后不能再报医保。
根据规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，基本医疗保险基金不予支付。工伤医疗费用由工伤保险基金承担，若已通过工伤保险报销，再使用医保报销，就相当于同一笔费用重复享受两种保险待遇，这不符合规定。
不过，也存在特殊情形。如果工伤认定还未完成，而医疗费用需要先行支付，可暂时通过医保报销。后续工伤认定成功后，已由医保支付的费用需退回，再由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
所以，通常住院报工伤不能报医保，但特殊情况可先通过医保垫付，最终按规定处理。
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