劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗？劳动者因工受伤满足条件可享受工伤待遇。需先进行工伤认定，单位或职工等可申请；再完成劳动能力鉴定确定伤残等级。符合条件能享受医疗费用支付、工资福利不变等待遇，未缴保险由单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗
劳动者因工受伤后，一般能享受工伤待遇，但需满足一定条件。
首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
符合上述条件，劳动者就能按规定享受工伤待遇。待遇包括：医疗救治费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，劳动者因工受伤，只要认定为工伤并完成劳动能力鉴定，通常可享受相应工伤待遇，以保障其合法权益和基本生活。
二、做工伤劳动能力鉴定需要准备哪些资料
做工伤劳动能力鉴定，需准备以下资料：
1.工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具。
2.有效的诊断证明等完整病历材料：包括检查检验报告等，需由具备资格的医疗机构出具，能全面反映职工受伤后的病情及治疗情况。
3.居民身份证或社会保障卡等有效身份证明：用于证明申请人的身份信息。
4.劳动能力鉴定申请表：可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取，按要求填写个人信息、工伤情况等内容。
5.其他可能需要的材料：如授权委托书（委托他人办理时需提供）、有关伤病情况的其他证明材料等。
准备好上述资料后，可前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后按其安排参加鉴定。
三、工伤的申请鉴定时间的规定是什么
工伤申请鉴定时间分为申请工伤认定和劳动能力鉴定两方面。
工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。
准确把握工伤申请鉴定时间，有利于职工及时维护自身合法权益。
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