没有签订劳动合同可以用劳动法吗？没签劳动合同也适用劳动法。劳动关系自用工之日起建立，劳动合同非证明劳动关系的唯一依据。存在事实劳动关系，劳动者权益就受保护，有纠纷可收集证据维权，事实劳动关系也受劳动法约束。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同可以用劳动法吗
没有签订劳动合同也可以适用劳动法。根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同只是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受劳动法保护。比如，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若产生劳动纠纷，劳动者可通过收集相关证据证明事实劳动关系存在，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，劳动者在诸如工资支付、加班费用、工伤认定等方面的权益，都能依据劳动法来维护。
总之，劳动合同并非适用劳动法的必要条件，事实劳动关系同样受劳动法约束和保护，劳动者可积极运用法律武器维护自身权益。
二、用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿
用人单位与员工解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形：
-协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位单方合法解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位单方解除劳动合同，无需支付赔偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳动合同期满终止需要支付补偿金吗
劳动合同期满终止是否支付补偿金，需分情况判断：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作地点等条件未变差，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无补偿义务。
2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即用人单位降低了待遇等条件导致劳动者不续订，或者用人单位主动不续订的，需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
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