工伤认定多久申请停工留薪？职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。停工留薪期从工伤需暂停工作接受治疗起可申请，单位应在一定期限内申请工伤认定，职工在此期间享受待遇，一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定多久申请停工留薪
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而停工留薪期一般是从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起就可以申请。
在职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工就可享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，申请停工留薪通常在职工因工伤开始暂停工作接受治疗时即可，无需等到工伤认定结果出来之后才申请。
二、工伤认定出来多久去做鉴定
工伤认定后做劳动能力鉴定的时间，需依据伤情稳定状况确定。通常在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，便可进行劳动能力鉴定。
实践中，一般要求工伤职工医疗终结期满 30 日内提出申请。不过，若工伤职工因工伤导致伤情变化等特殊情况，可在医疗终结期内提出申请。
如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结果无异议，且职工病情已稳定，就可准备材料申请劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出鉴定结论，必要时可延长 30 日。鉴定结论出具后，工伤职工可据此主张相应的工伤保险待遇。总之，具体时间要结合实际伤情恢复情况，及时按程序申请鉴定。
三、工伤认定的期限为多少日内
工伤认定期限分两种情况。
用人单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限是在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限，一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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