薪资环节怎么认定工伤赔偿？认定工伤赔偿中的薪资环节要遵循法律规定。停工留薪期原工资福利待遇不变，按受工伤前十二个月平均工资算；工作不满十二个月按实际月数算。不同等级伤残津贴与薪资有关，需结合工资基数和伤残等级综合确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、薪资环节怎么认定工伤赔偿
认定工伤赔偿中的薪资环节，需遵循相关法律规定。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，若工伤职工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若职工受伤前工作时间不足一个月，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
另外，不同等级的伤残津贴也与薪资有关。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，薪资环节认定工伤赔偿要依据准确的工资基数，并结合工伤职工的伤残等级等因素综合确定。
二、新劳动法民工工伤认定标准
民工工伤认定适用《工伤保险条例》规定标准，而非新劳动法。认定标准分应当认定、视同工伤及不得认定或视同工伤三种情形。
应当认定工伤情形有：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定或视同工伤情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
三、新冠猝死认定工伤标准
新冠猝死认定工伤需结合具体情形判断。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，新冠导致猝死在此范围内。
对于医护及相关工作人员，在履行新冠防治职责等职业活动中，因接触新冠患者等感染新冠病毒而猝死，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
另外，若劳动者在出差、通勤等与工作相关的合理过程中，因感染新冠猝死，需判断是否符合工伤认定条件。出差属于工作时间和工作场所的合理延伸，通勤若符合“合理时间和合理路线”且满足工伤认定其他要素，也有可能认定工伤。但具体要以当地劳动保障行政部门的认定结果为准。
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