老板受伤可以认定工伤吗？老板受伤能否认定工伤要分情况。若与公司有劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤；若只是投资者，未与公司建立劳动关系，通常不能认定。关键在于有无劳动关系及是否符合法定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板受伤可以认定工伤吗
老板受伤是否能认定工伤，需分情况判断。
若老板与公司存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
然而，若老板仅是公司的投资者，不与公司建立劳动关系，其受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。例如一些个体工商户的业主，不具备劳动者身份，其在经营活动中受伤就无法进行工伤认定。
所以，老板受伤能否认定工伤关键在于其与公司是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
二、老板工伤认定需要病历吗
老板申请工伤认定通常需要病历。病历是重要的医疗资料，能直观反映职工受伤后的伤情、诊断情况以及治疗过程等关键信息，对工伤认定有重要作用。
依据工伤认定相关规定，提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，病历属于诊断证明材料的一部分。
工伤认定部门要根据病历判断职工所受伤害是否符合工伤情形，比如受伤部位、受伤严重程度等，以确定是否属于工伤范围。若没有病历等相关医疗证明，可能无法准确认定工伤。所以，老板在申请工伤认定时，准备好病历及其他必要材料，能保障申请流程顺利进行。
三、老板工伤认定需要病例吗
老板进行工伤认定通常需要病例。病例是重要的医疗资料，能反映职工受伤后的病情、诊断结果、治疗过程等关键信息，对于工伤认定机构判断是否符合工伤情形起着重要作用。
根据相关规定，申请工伤认定需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。病例作为医疗诊断证明的一部分，能直观展现受伤状况和治疗情况，辅助认定机构了解事故对职工身体造成的伤害程度。
在申请工伤认定时，除病例外，一般还需提供其他材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料则是确定职工与用人单位存在劳动关系的依据。
总之，病例是老板进行工伤认定时不可或缺的材料，有助于顺利完成工伤认定流程。
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