留守人员可以辞退吗？留守人员能否辞退要看具体情形。若有法定过错，单位可依法解约且无需补偿；无过错因其他原因辞退，需提前通知或付代通知金，同时支付补偿。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、留守人员可以辞退吗
留守人员能否辞退需依据具体情形判断。
若用人单位与留守人员签订了劳动合同，辞退行为要符合《劳动合同法》的规定。若留守人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果不存在上述过错，用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退留守人员，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违反法律规定辞退留守人员，留守人员可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、广东辞退孕妇赔偿多少
广东辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿是 3.5 个月工资，即 17500 元；因单位违法辞退，需支付赔偿金 35000 元。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、广东辞退保姆赔偿多少
广东辞退保姆的赔偿情况需分不同情形。
若保姆与雇主形成的是劳务关系，一般依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中明确规定了辞退的赔偿条款，雇主应按合同支付相应赔偿。比如合同约定提前辞退需支付一个月服务费作为赔偿，雇主就应履行。若合同无相关约定，雇主提前辞退保姆通常无需支付额外赔偿，但需结清已提供服务的报酬。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派到雇主家工作，此时保姆与家政公司存在劳动关系。家政公司辞退保姆，符合《劳动合同法》规定情形的，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若家政公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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