被歧视该怎么维权？遭遇歧视时可按五步维权：一是收集聊天记录等相关证据；二是与歧视者或其所在单位内部部门沟通；三是内部沟通无果向监管或政府部门投诉；四是请求第三方调解机构介入；五是其他途径无效就向法院诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被歧视该怎么维权
遭遇歧视时，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，务必及时保存与歧视相关的各种材料，如聊天记录、邮件、视频、音频、书面文件等。这些证据要能清晰反映歧视的行为、时间、地点以及涉及的人物。
第二，与对方沟通。可尝试与歧视者直接沟通，表明自身立场，要求停止歧视行为。若沟通对象是单位或组织，可向其内部的相关部门如人力资源部、工会等反映情况，寻求内部解决。
第三，向相关机构投诉。若内部沟通无果，可向专门的监管机构或政府部门投诉。如就业歧视可向劳动监察部门投诉；消费歧视可向消费者协会投诉。
第四，申请调解。可以请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
第五，提起诉讼。若其他途径无法解决问题，可向法院提起诉讼。向法院提交收集的证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方承担相应法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
二、如何维权就业歧视
就业歧视维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明存在就业歧视的相关证据，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等，证明招聘方存在不合理差别对待。同时可收集证人证言，证明自己符合岗位要求却因特定因素被歧视。
2.内部投诉：若在已入职情况下遭遇歧视，可先向公司内部的人力资源部门或相关监管机构反映情况，要求解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉事项进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
维权过程中应注意合理合法表达诉求，确保自身行为符合法律规定。
三、外卖歧视怎么维权
遭遇外卖歧视可通过以下途径维权：
1.与商家或配送员沟通：发现外卖歧视情况，第一时间与涉事商家或配送员取得联系，明确指出其歧视行为并要求解决，如道歉、重新配送等。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向平台投诉：若与商家或配送员沟通无果，可向外卖平台投诉。说明具体情况，提供证据，要求平台介入调查并给出处理结果。平台一般有相应规则和处理机制，会对违规行为进行处罚。
3.消协投诉：若平台处理结果不满意，可向消费者协会投诉。准备好相关证据，包括订单信息、聊天记录、录音等，消协会根据情况进行调解。
4.法律途径：若歧视行为情节严重，可考虑通过法律途径维权。聘请律师，收集更全面证据，向法院提起诉讼，要求涉事方承担相应法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
维权过程中要冷静理性，合理合法表达诉求，积极收集和保留证据，以维护自身合法权益。
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