用人合同违约金怎么计算出来的呀？用人合同违约金计算方式要具体情况具体分析：劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定要按约定付违约金，数额有相应限制；普通民事雇佣合同违约金遵循约定，过高或过低可请求调整，法院按多因素衡量确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人合同违约金怎么计算出来的呀
用人合同违约金的计算方式，需根据具体情况分析：
一是在劳动合同中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方约定，但通常会考虑劳动者的收入水平、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。
三是在普通民事雇佣合同中，违约金的计算通常遵循当事人的约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。人民法院会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等综合因素，按照公平原则和诚实信用原则予以衡量确定。
二、用人合同违约金怎么计算出来的
用人合同中的违约金计算，需根据具体情况确定：
在劳动合同方面，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
在劳务合同等其他用人合同中，违约金计算通常遵循合同约定。一般而言，双方会在签订合同时明确约定违约金的具体数额或者计算方式。比如，可能约定按照合同未履行部分金额的一定比例计算违约金，或者根据违约行为给对方造成的实际损失来确定。如果约定的违约金过高或过低，一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整，以确保违约金数额的合理性，符合公平原则和实际损失情况。
三、用人合同违约金怎么计算
用人合同违约金的计算方式需根据具体情况确定，以下分情况说明：
一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但通常会综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制期限等因素。
需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上是关于用人合同违约金怎么计算出来的呀的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
