退休了还在上班出了工伤怎么赔偿？退休后再上班与单位是劳务关系，不能按工伤保险条例赔偿。赔偿依据民法典侵权责任规定，按双方过错担责。赔偿项目含治疗康复费、误工费等。双方先协商，协商不成受损方可起诉，要提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了还在上班出了工伤怎么赔偿
退休后再上班，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能按工伤保险条例进行赔偿。赔偿方式如下：
1. 明确赔偿依据：根据民法典中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2. 确定赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，受损害方可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位或第三人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供相应的证据，如医疗记录、事故责任证明等，以支持自己的主张。
二、团体意外险评残标准和工伤不一致
团体意外险评残标准和工伤评残标准确实存在差异。团体意外险评残一般依据《人身保险伤残评定标准》，此标准侧重于意外事故对身体功能及日常生活的影响，按保险合同约定对伤残程度进行评级，进而确定赔付比例。
工伤评残则按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。它主要考量职工因工作原因导致的伤残，关注的是工伤对劳动能力的影响，评定时会综合考虑医疗依赖、生活自理障碍等多方面因素。
在实际案例中，同一伤害情况按照两种标准评定，结果可能不同。比如某些伤害依据团体意外险标准可能构不成伤残等级，但按工伤标准可能会评定为较低等级伤残。这就使得在不同的评残标准下，获得的赔偿情况也不一样。
企业和个人要清楚这些差异。员工遭遇工伤时，除申请工伤认定和赔偿外，若企业投保团体意外险，也可按合同申请相应赔付。在处理这类事务时，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、退休了在上班摔骨折了是不是工伤
退休后再上班，与用人单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出劳动领域，开始享受养老保险待遇，其返聘工作时，与单位建立的是劳务关系。
不过，退休人员在工作中摔骨折，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位需根据过错承担相应责任。若单位存在过错，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的防护措施等，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若退休人员自身也存在一定过错，会相应减轻单位的赔偿责任。
具体赔偿事宜，双方可先协商解决，协商不成，退休人员可通过民事诉讼途径维护自身权益。
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