因工死亡是工伤认定吗？因工死亡属工伤认定范畴，像工作中受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害死亡、工作时突发疾病48小时内死亡等情形可认定。认定要经法定程序，家属认定后可享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工死亡是工伤认定吗
因工死亡属于工伤认定的范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为因工死亡。
认定因工死亡需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于因工死亡的认定决定。
因工死亡的职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以，因工死亡是需要进行工伤认定的，只有经过认定，职工家属才能合法依规获得相应权益。
二、因公牺牲能认定工伤吗
因公牺牲一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可视作工伤。
因公牺牲通常是指职工在履行工作职责过程中，为保护国家、集体和他人利益而献出生命。这种情况符合工伤认定的基本逻辑和条件。例如，警察在执行任务时遭遇危险牺牲，消防员在救火行动中不幸遇难等，这些都属于在工作中为履行职责而失去生命，应当认定为工伤。
认定工伤需按照规定的程序进行。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、因公患病可认定工伤吗
因公患病是否可认定工伤，需视具体情况而定。
一般来说，符合《工伤保险条例》中规定情形的，可认定为工伤。对于职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于工伤认定范围。若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应按规定提出工伤认定申请。
然而，普通的因工作而引发的非职业病类疾病，通常不能直接认定为工伤。比如在工作中因劳累等原因患感冒等常见疾病，通常不在工伤认定范围内。但如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，因公患病能否认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和相关规定进行判定。
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