拖欠工资砸墙违法吗？拖欠工资砸墙违法。劳动者遇用人单位拖欠工资应走合法途径，砸墙会侵犯他人财产权，依治安管理处罚法会被拘留、罚款，损失达一定数额或涉故意毁坏财物罪。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资砸墙违法吗
拖欠工资砸墙的行为违法。
从法律层面来看，当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者应通过合法途径解决，而砸墙这种行为会侵犯他人的财产权利。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若砸墙造成的损失达到一定数额，还可能涉嫌故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动者若遇到工资拖欠问题，可采取合法方式维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径能有效保障劳动者的合法权益，同时避免自身陷入违法风险。
二、当律师拖欠工资违法吗
律师个人拖欠他人工资，属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应劳动报酬，用人单位或个人不得克扣或无故拖欠。
若律师作为雇主，雇佣劳动者为其工作，却拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与律师协商，要求其支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令律师限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；其三，申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
若是律师以律所名义承接业务，律所拖欠工资，同样违反劳动法律法规。劳动者可采取与上述类似的维权措施，也可向当地律师协会反映情况，协会会依据行业规范进行处理。
总之，无论何种情况，拖欠工资都侵犯了劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
三、拖欠司机工资怎样要回
司机被拖欠工资，可通过以下方法要回：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，司机可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠原因，协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。司机可准备劳动合同、工资条、工作记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。司机可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，司机可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若单位不履行判决，可申请强制执行。
在整个维权过程中，司机要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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