被朋友喊去打架但没有动手会拘留吗？被朋友喊去打架未动手是否拘留依具体情形判定。情节轻微且未实施助长行为、未影响秩序，可能不被拘留。但参与预谋、言语挑衅、造成严重后果且属参与群体一员等情况，可能面临拘留，最终由全案事实证据确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被朋友喊去打架但没有动手会拘留吗
被朋友喊去打架但未动手，是否会被拘留需依据具体情形判定。
若打架事件情节轻微，未造成严重后果，且未动手者在现场未实施任何助长打架行为、未对现场秩序产生不良影响，那么有可能不会被拘留。公安机关可能根据实际情况，仅对动手实施伤害行为的人进行处理。
然而，即便未动手，若存在以下情形，也可能面临拘留：一是参与了打架的预谋、策划等前期准备活动，为打架的发生提供了一定助力；二是虽未直接动手，但在现场通过言语挑衅等行为刺激、怂恿他人动手，对打架事件的升级起到推动作用；三是打架造成了较为严重的后果，如有人受伤达到一定程度或造成重大财物损失等，且未动手者属于共同参与打架的群体一员，公安机关基于对整个事件的综合考量，可能认定其具有一定过错，进而对其采取拘留等处罚措施。
总之，是否拘留要综合全案事实和证据来确定。
二、工地工人打架公司罚款老板扣钱合法吗
工地工人打架，公司罚款、老板扣钱是否合法，需视具体情况而定。
从法律层面分析，首先，公司并无法律赋予的直接罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权，只有行政机关依据法定程序和权限才能实施。公司不是行政机关，不能随意对工人进行罚款。若公司在规章制度中规定了打架罚款条款，该条款可能因违法而无效，工人有权要求公司返还已扣款项。
其次，关于老板扣钱。若老板与工人是劳动关系，老板同样不能擅自扣钱。除非工人打架给公司造成了实际经济损失，且公司能举证证明损失的存在以及损失与工人打架行为有直接因果关系，同时需按照合法有效的规章制度规定的程序来扣钱，扣除的金额也不能超过法定比例。
若工人与老板是劳务关系，要看双方劳务合同的约定。若合同明确约定打架情形下老板可扣钱，且扣钱合理，那么老板的扣钱行为可能合法；若没有相关约定，老板扣钱则缺乏依据。
工人若认为公司或老板的扣钱行为不合法，可与对方协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
三、打架做伤情鉴定的期限两个月后还能做吗
打架后两个月通常仍能做伤情鉴定。伤情鉴定的及时性固然重要，但并不意味着两个月就绝对不能进行。
一方面，许多损伤的伤情发展具有一定过程，有些伤害在初期可能表现不明显，经过一段时间后才能准确判断损伤程度，两个月的时间点对于准确评估伤情是有意义的。
另一方面，不同类型的损伤有不同的鉴定时机标准。对于一些相对稳定的损伤，两个月后进行鉴定能更准确反映最终伤害状况；而对于一些可能存在变化的损伤，即便两个月后鉴定，鉴定机构也会综合受伤当时的情况、治疗过程等多方面因素进行判断。
不过，需注意的是，延迟鉴定可能会因证据材料的收集难度增加、损伤恢复情况复杂等因素，给鉴定工作带来一定挑战。所以，建议尽早与相关部门联系，配合提供准确的受伤及治疗等相关材料，以确保伤情鉴定的顺利进行和结果的准确性。
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